|
|
Kategória: Munka és terhesség Szerinted jól döntök, ha terhesen is tovább dolgozok?Ezt a kérdést tette fel nekem egy nagyon jó barátnőm. Most 25 hetes terhes és lassan szeretné eldönteni, hogyan szervezze a dolgait. Elgondolkodtam, majd azt javasoltam, hogy írjunk össze egy listát arról, mik az előnyei annak, ha otthon marad és mik az előnyei annak, ha továbbra is dolgozik?- Könnyebben elviseli a várandóssággal járó kellemetlenségeket, fáradtságot - Foglalkozhat magával, nyugodtan felkészülhet a későbbiekre - Nem kell a munkába járással a közlekedés kellemetlenségeinek kitennie magát - Nem kell a munkával járó stressznek kitennie magát - Nem érik munkával kapcsolatos kudarcélmények - Könnyebben eljár orvoshoz, védőnőhöz, vérvételekre, stb. - Több időt szánhat a fészekrakásra, babaszoba tervezésre, vásárlásra - Nem kell napi 8 órát ülnie, kedvére mozoghat, felteheti a fájós lábát A munkában maradás előnyei: - Magasabb havi bevétel - Jobban, gyorsabban telik az idő - Még együtt lehet a kollégáival, akiket kedvel - Munkával kapcsolatos sikerélmények - A főnöke számít rá, előnye származhat később belőle, ha most tovább marad Nehéz a döntés. Mindenkinek, akit érint a kérdés, jó tudni, hogy a terhes nők és a szoptatós anyák védelme érdekében a Munka Törvénykönyve az alábbiak szerint rendelkezik. "85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. (2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani. (3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni. (4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. 105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi. (2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi. (3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is. 121. § (1) A 127. § (6) bekezdése a)-b) pontjában meghatározott munkavállaló éjszakai munkára [117. § (1) bekezdés d) pont] nem vehető igénybe. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. 127. § (6) Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint 117. § (1) d) éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés;" (A cikket beküldte: pi)
|